Gleichstellungskonzept
Gleichstellungskonzept des Instituts für Sonderpädagogik
Das institutseigene Konzept konzentriert sich im Rahmen der Gleichstellungsbemühungen auf das Themenfeld Vereinbarkeit von Familie und Qualifikation und richtet sich somit ausdrücklich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Institutes.
Zentrales Anliegen ist es, Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern Perspektiven zum Verbleib in Wissenschaft und universitärer Lehrtätigkeit bei gleichzeitiger familiärer Eingebundenheit bzw. Familienplanung zu ermöglichen.
Eine Gleichstellung von MitarbeiterInnen mit und ohne familiäre Verpflichtungen spiegelt sich zum einem in einem familienfreundlichen Arbeitsklima wider, zum anderen können finanzielle Fördermaßnahmen zur Schaffung gleichwertiger Arbeits- und Qualifizierungs- bedingungen beitragen.
Dem Institut stehen jedes Jahr Gelder zur Verbesserung der Gleichstellung zur Verfügung, die für die Finanzierung bzw. Teilfinanzierung von Forschungsvorhaben und -projekten, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen u.a. beantragt werden können.
Darüber hinaus muss ein Institut, das eine Grundhaltung der Familienfreundlichkeit anstrebt, diesem Anspruch gerecht werden, indem auch einer ideellen Förderung substanzielle Bedeutung beigemessen wird.
Zum Download des Gleichstellungskonzeptes des Instituts.
Ansprechpartner*innen des Instituts:
Prof. Dr. Stephan Ellinger Dr. Anne Jurkutat
Bei Fragen und Beratungsanlässen von Studentinnen und Mitarbeiterinnen können Sie sich an die Beauftragte für die Gleichstellung von Frauen an der Fakultät für Humanwissenschaften, Prof. Dr. Carina Lüke, wenden.
